Skemerkelkresepte, spiritualieë en plaaslike kroeë

Washington -burgers sny bande met Mike Isabella na bewerings oor teistering

Washington -burgers sny bande met Mike Isabella na bewerings oor teistering

Die Washington Nationals het bande met Mike Isabella verbreek nadat die sjef en sy vennote daarvan beskuldig is dat hulle 'n voormalige werknemer seksueel en verbaal geteister het. 'N Woordvoerder van die DC-bofbalspan het aan The Washington Post gesê: "Weens die bewerings wat hierdie week aan die lig gekom het, het ons besluit om ons vennootskap met Mike Isabella te beëindig."

Die Top sjef alum het voorheen drie buiteposte in Nationals Park bestuur, waaronder Catchfly, G Sandwich en Kapnos at the Park. Na berig word, ondersoek die span sy opsies vir ander eetplekke om die vakante plekke te vervang.

Isabella, sy restaurantryk Mike Isabella Concepts, en vier sakevennote- Taha Ismail, Yohan Allender, George Pagonis en Nicholis Pagonis- is almal benoem in 'n regsgeding wat deur Chloe Caras, die voormalige hoofbestuurder van die streek van Mike Isabella Concepts, Arlington- restaurante in die omgewing (Kapnos Taverna, Yona en Pepita) en die voormalige direkteur van bedrywighede by die Isabella Eatery van 41 000 vierkante meter by Tysons Galleria in McLean, Virginia.

In die pak beweer Caras dat die beskuldigdes haar 'teef' en 'hoer' noem, opmerkings gemaak het oor die grootte van haar boude en sonder toestemming aan haar geraak het. Die voormalige bestuurder soek ongespesifiseerde skadevergoeding, maar elke persoon wat in die saak genoem word, het alle bewerings ontken.

Die beskuldigdes se prokureur, Bascietto & Bregman, het The Daily Meal 'n voorbereide verklaring namens Mike Isabella Concepts gestuur waarin gesê word dat die bewerings van 'n 'onwelkome of vyandige werksatmosfeer by MIC vals is', en bygevoeg dat 'teistering, diskriminasie, afknouery en mishandeling' of ongelyke behandeling van enige kind hoegenaamd nie geduld word nie, ”by MIC.

"Soos met enige geval van voormalige sakevennote en werknemers, is daar nog baie meer in hierdie storie. Mev. Caras was besig met dieselfde geskerts, taal en perdewedstryd wat sy nou beweer, het 'n vyandige werksatmosfeer geskep," het die prokureur gesê. 'MIC het dieselfde, indien nie veel meer nie, van hierdie sms'e, voorvalle en opskrywings van ernstige wangedrag by die werk om aan te toon dat mevrou Caras se uitbeelding as 'n slagoffer weereens onwaar is. Belangriker nog, sy is deur baie van die kommunikasie wat buite die werk plaasgevind het, te gebruik om haar eie saak te ondersteun, is die vele werknemers en vroueleiers by MIC gereed om te bewys dat niks hiervan by die restaurante plaasgevind het nie, en verder dat die restaurante van mnr. Isabella aangenaam is werk- en eetplekke vir almal. ”


Baie hoë sjefs en kospersoonlikhede staar soortgelyke beskuldigings en regsgedinge in die gesig, waaronder John Besh, New Orleans, Todd English, Plaza Hotel, Top sjef aluin Johnny Iuzzini, en Die kouSe Mario Batali. Dit lyk asof dit net gister was toe restaurante weens lelike redes gedagvaar is.


EKSKLUSIEF: Mike Isabella spreek bewerings oor teistering aan, veranderings wat hy aanbring om dinge om te keer

WASHINGTON - Sy naam is sinoniem met die DC -restaurantbedryf, maar daar hang 'n wolk oor die sjef Mike Isabella. Hy het aansoek gedoen om bankrotskap in hoofstuk 11 en is besig met die uitval nadat 'n voormalige bestuurder hom en ander mans in sy restaurantgroep van seksuele teistering beskuldig het.

Die kookkuns wat hy in die DC -streek gebou het, het verbrokkel. Of dit nou die skuld kan wees vir bewerings oor seksuele teistering of ander swak besigheidsbesluite, Isabella moes vanjaar 400 werknemers laat vaar.

Graffiato, Isabella & aposs se eerste restaurant in DC en aposs Chinatown, is een van die vele sluitings wat hy moes maak langs Isabella Eatery, 'n massiewe voedselsaal wat minder as 'n jaar gelede in Tysons Galleria in Noord -Virginia geopen is. Die Washington Nationals het ook die bande met hom verbreek.

Een van die vroue met die hoogste posisie in die restaurantryk van Isabella & aposs, Chloe Caras, het in Maart 'n klag ingedien. Die voormalige operasionele direkteur van Isabella Eatery beskuldig die sjef saam met sy bestuurders van seksuele teistering.

Hy het sy stilte aan FOX 5 verbreek en die regsgeding vir die eerste keer op kamera aangespreek.

"Ek wil hê mense moet weet dat ek jammer is," het Isabella gesê. "Ek moes waarskynlik vroeër om verskoning gevra het."

In 'n verrassende begin van ons onderhoud het Isabella verantwoordelikheid aanvaar. Hy sal nie van Caras by die naam praat of spesifiek op haar klagte reageer nie, met vermelding van die bepalings van die skikking, maar hy het gesê dat hy die afgelope paar maande stappe gedoen het om dinge om te keer.

"Daar is niemand wat onaantasbaar is nie, insluitend myself," het hy gesê. "Almal moet aanspreeklik gehou word."

Caras & apos se prokureur het nie FOX 5 & aposs versoek vir kommentaar teruggestuur nie, maar ons het wel met 'n voormalige sous -sjef gesels wat in die regsgeding genoem is. Sara Hancock, wat haar werk na sewe maande verlaat het, beskryf 'n omgewing wat vernederend was vir vroue en sê dat sy 'n inloop met Isabella gehad het wat haar ongemaklik gemaak het.

Hy het my hand uitgesteek en my gegryp soos 'n sy -drukkie, my getrek en sy lippe in my wang geslaan, my 'n paar keer gesoen en toe gesê dat hy van my 'n superster gaan maak, "het Hancock gesê.

Soms het ek nie geweet dat ek mense in situasies plaas wat hulle ongemaklik laat voel nie, en ek vra om verskoning daarvoor, want ek sou nooit wou hê dat iemand ongemaklik moes voel nie, 'het Isabella gesê.

In hofstukke beskryf Caras 'n aand by Isabella Eatery verlede Desember wat eindig met die voormalige & quotTop Chef & quot -deelnemer wat op haar skree en haar rondjaag. Sy het gesê toe sy na die deur kom, het hy gesê dat sy nie moet terugkom nie, en daarna probeer om haar werkloosheid te betaal.

Haar regsgeding beskryf die teistering deur Isabella en sy bestuurders, wat sy gesê het dat sy haar drie jaar lank by hom gewerk het.

Toe ons hom uitvra oor bewerings van onwelkome aanraking, seksuele vooruitgang, vulgêre en uitdruklik seksuele opmerkings, het hy ons vertel: & quot Daar was 'n paar foute in die verlede. Ek kan sê dat alles aan die gang was waarvan ek weet. Weereens, ek vra om verskoning vir dinge wat aangegaan het wat mense ongemaklik laat voel het. Ek wil nie hê dat iemand ongemaklik moet voel nie, en dit is dinge wat nie in my restaurant aangaan terwyl ons praat nie. & Quot

Die regsgeding noem 'n 'bro-kultuur' in die restaurantbedryf waarmee seksuele teistering kan floreer. Isabella het gesê dat hy nou sien dat dit nie reg is nie en dat dit nog nooit was nie.

Ons het 'n firma aangestel om in te kom nadat dit gebeur het om my op te lei, om al my personeel op te lei oor prosedures en beleid, wat gesê kan word, wat gedoen kan word, hoe om op te tree en hoe om situasies te beheer, 'het hy gesê. Dit was 'n wonderlike leerervaring. Ons het baie geleer. Elke werknemer moet hierdie klas volg as hy inkom. & Quot

Isabella werk steeds 350 mense by agt restaurante, waaronder Requin by die nuwe District Wharf. Hy hoop om terug te keer na die basiese beginsels, aan te hou kook en fokus op die vaardighede wat hy van sy ma en ouma geleer het.

"Dit was baie ontstellend vir my ma om dit te hoor," het Isabella gesê. Ek wil net alles beter maak en soveel as moontlik doen om uit hierdie ervaring te leer en dit nooit weer in my onderneming te laat gebeur nie.

'N Ander twispunt was openbaarmakingsooreenkomste wat Isabella deur al sy werknemers laat teken. Daar was kommer dat dit te breed is en dat dit gebruik word om slagoffers of getuies van teistering te intimideer. Hy het gesê dat hy dit nou herskryf het as deel van sy opknapping van beleid en prosedures sedert die regsgeding.


EKSKLUSIEF: Mike Isabella spreek bewerings oor teistering aan, veranderinge wat hy aanbring om dinge om te keer

WASHINGTON - Sy naam is sinoniem met die DC -restaurantbedryf, maar daar hang 'n wolk oor die sjef Mike Isabella. Hy het aansoek gedoen om bankrotskap in hoofstuk 11 en het te make met die uitval nadat 'n voormalige bestuurder hom en ander mans in sy restaurantgroep van seksuele teistering beskuldig het.

Die kookkuns wat hy in die DC -streek gebou het, het verbrokkel. Of dit nou die skuld kan wees vir bewerings oor seksuele teistering of ander swak besigheidsbesluite, Isabella moes vanjaar 400 werknemers laat vaar.

Graffiato, Isabella & aposs se eerste restaurant in DC en aposs Chinatown, is een van die vele sluitings wat hy moes maak langs Isabella Eatery, 'n massiewe voedselsaal wat minder as 'n jaar gelede in Tysons Galleria in Noord -Virginia geopen is. Die Washington Nationals het ook die bande met hom verbreek.

Een van die vroue met die hoogste posisie in die restaurantryk van Isabella & aposs, Chloe Caras, het in Maart 'n klag ingedien. Die voormalige direkteur van operasies vir Isabella Eatery beskuldig die sjef saam met sy bestuurders van seksuele teistering.

Hy het sy stilte aan FOX 5 verbreek en die regsgeding vir die eerste keer op kamera aangespreek.

"Ek wil hê mense moet weet dat ek jammer is," het Isabella gesê. "Ek moes waarskynlik vroeër om verskoning gevra het."

In 'n verrassende begin van ons onderhoud het Isabella verantwoordelikheid aanvaar. Hy sal nie van Caras by die naam praat nie, of spesifiek reageer op haar klagte, met vermelding van die bepalings van die skikking, maar hy het gesê dat hy die afgelope paar maande stappe gedoen het om dinge om te keer.

"Daar is niemand wat onaantasbaar is nie, insluitend myself," het hy gesê. "Almal moet aanspreeklik gehou word."

Caras & apos se prokureur het nie FOX 5 & aposs versoek vir kommentaar teruggestuur nie, maar ons het wel met 'n voormalige souschef gesels wat in die regsgeding genoem is. Sara Hancock, wat haar werk na sewe maande verlaat het, beskryf 'n omgewing wat vernederend was vir vroue en sê dat sy 'n inloop met Isabella gehad het wat haar ongemaklik gemaak het.

Hy het my hand uitgesteek en my gegryp soos 'n sy -drukkie, my getrek en sy lippe in my wang geslaan, my verskeie kere gesoen en toe gesê dat hy van my 'n superster gaan maak, "het Hancock gesê.

Soms het ek nie geweet dat ek mense in situasies plaas wat hulle ongemaklik laat voel nie, en ek vra om verskoning daarvoor, want ek sou nooit wou hê dat iemand ongemaklik moes voel nie, 'het Isabella gesê.

In hofstukke beskryf Caras 'n aand by Isabella Eatery verlede Desember wat eindig met die voormalige & quotTop Chef & quot -deelnemer wat op haar skree en haar rondjaag. Sy het gesê toe sy na die deur kom, het hy gesê dat sy nie moet terugkom nie, en daarna probeer om haar werkloosheid te betaal.

Haar regsgeding beskryf die teistering deur Isabella en sy bestuurders, wat sy gesê het dat sy haar drie jaar lank by hom gewerk het.

Toe ons hom uitvra oor bewerings van onwelkome aanraking, seksuele vooruitgang, vulgêre en uitdruklik seksuele opmerkings, het hy ons vertel: & quot Daar was 'n paar foute in die verlede. Ek kan sê dat alles aan die gang was waarvan ek weet. Weereens, ek vra om verskoning vir dinge wat aangegaan het wat mense ongemaklik laat voel het. Ek wil nie hê dat iemand ongemaklik moet voel nie, en dit is dinge wat nie in my restaurant gebeur terwyl ons praat nie. & Quot

Die regsgeding noem 'n 'bro-kultuur' in die restaurantbedryf waarmee seksuele teistering kan floreer. Isabella het gesê dat hy nou sien dat dit nie reg is nie en dat dit nog nooit was nie.

Ons het 'n firma aangestel om in te kom nadat dit gebeur het om my op te lei, om al my personeel op te lei oor prosedures en beleid, wat gesê kan word, wat gedoen kan word, hoe om op te tree en hoe om situasies te beheer, 'het hy gesê. Dit was 'n wonderlike leerervaring. Ons het baie geleer. Elke werknemer moet hierdie klas volg as hy inkom. & Quot

Isabella werk steeds 350 mense by agt restaurante, waaronder Requin by die nuwe District Wharf. Hy hoop om terug te keer na die basiese beginsels, aan te hou kook en fokus op die vaardighede wat hy van sy ma en ouma geleer het.

"Dit was baie ontstellend vir my ma om dit te hoor," het Isabella gesê. Ek wil net alles beter maak en soveel as moontlik doen om uit hierdie ervaring te leer en dit nooit weer in my onderneming te laat gebeur nie.

'N Ander twispunt was openbaarmakingsooreenkomste wat Isabella deur al sy werknemers laat teken. Daar was kommer dat dit te breed is en dat dit gebruik word om slagoffers of getuies van teistering te intimideer. Hy het gesê dat hy dit nou herskryf het as deel van sy opknapping van beleid en prosedures sedert die regsgeding.


EKSKLUSIEF: Mike Isabella spreek bewerings oor teistering aan, veranderinge wat hy aanbring om dinge om te keer

WASHINGTON - Sy naam is sinoniem met die DC -restaurantbedryf, maar daar hang 'n wolk oor die sjef Mike Isabella. Hy het aansoek gedoen om bankrotskap in hoofstuk 11 en is besig met die uitval nadat 'n voormalige bestuurder hom en ander mans in sy restaurantgroep van seksuele teistering beskuldig het.

Die kookkuns wat hy in die DC -streek gebou het, het verbrokkel. Of dit nou die skuld kan wees vir bewerings oor seksuele teistering of ander swak besigheidsbesluite, Isabella moes vanjaar 400 werknemers laat vaar.

Graffiato, Isabella & aposs se eerste restaurant in DC en aposs Chinatown, is een van die vele sluitings wat hy moes maak langs Isabella Eatery, 'n massiewe voedselsaal wat minder as 'n jaar gelede in Tysons Galleria in Noord -Virginia geopen is. Die Washington Nationals het ook sy bande verbreek.

Een van die vroue met die hoogste posisie in die restaurantryk van Isabella & aposs, Chloe Caras, het in Maart 'n klag ingedien. Die voormalige direkteur van operasies vir Isabella Eatery beskuldig die sjef saam met sy bestuurders van seksuele teistering.

Hy het sy stilte aan FOX 5 verbreek en die regsgeding vir die eerste keer op kamera aangespreek.

"Ek wil hê mense moet weet dat ek jammer is," het Isabella gesê. "Ek moes waarskynlik vroeër om verskoning gevra het."

In 'n verrassende begin van ons onderhoud het Isabella verantwoordelikheid aanvaar. Hy sal nie van Caras by die naam praat nie, of spesifiek reageer op haar klagte, met vermelding van die bepalings van die skikking, maar hy het gesê dat hy die afgelope paar maande stappe gedoen het om dinge om te keer.

"Daar is niemand wat onaantasbaar is nie, insluitend myself," het hy gesê. "Almal moet aanspreeklik gehou word."

Caras & apos se prokureur het nie FOX 5 & aposs versoek vir kommentaar teruggestuur nie, maar ons het wel met 'n voormalige souschef gesels wat in die regsgeding genoem is. Sara Hancock, wat haar werk na sewe maande verlaat het, beskryf 'n omgewing wat vernederend was vir vroue en sê dat sy 'n inloop met Isabella gehad het wat haar ongemaklik gemaak het.

Hy het my hand uitgesteek en my gegryp soos 'n sy -drukkie, my getrek en sy lippe in my wang geslaan, my verskeie kere gesoen en toe gesê dat hy van my 'n superster gaan maak, "het Hancock gesê.

Soms het ek nie geweet dat ek mense in situasies geplaas het wat hulle ongemaklik laat voel nie, en ek vra om verskoning daarvoor, want ek sou nooit wou hê dat iemand ongemaklik moes voel nie, 'het Isabella gesê.

In hofstukke beskryf Caras 'n aand by Isabella Eatery verlede Desember wat eindig met die voormalige & quotTop Chef & quot -deelnemer wat op haar skree en haar rondjaag. Sy het gesê toe sy na die deur kom, het hy gesê dat sy nie moet terugkom nie, en daarna probeer om haar werkloosheid te betaal.

Haar regsgeding beskryf die teistering deur Isabella en sy bestuurders, wat sy gesê het dat sy haar drie jaar lank by hom gewerk het.

Toe ons hom uitvra oor bewerings van onwelkome aanraking, seksuele vooruitgang, vulgêre en uitdruklik seksuele opmerkings, het hy ons vertel: & quot Daar was 'n paar foute in die verlede. Ek kan sê dat alles aan die gang was waarvan ek weet. Weereens, ek vra om verskoning vir dinge wat aangegaan het wat mense ongemaklik laat voel het. Ek wil nie hê dat iemand ongemaklik moet voel nie, en dit is dinge wat nie in my restaurant gebeur terwyl ons praat nie. & Quot

Die regsgeding noem 'n 'bro-kultuur' in die restaurantbedryf waarmee seksuele teistering kan floreer. Isabella het gesê dat hy nou sien dat dit nie reg is nie en dat dit nog nooit was nie.

Ons het 'n firma aangestel om in te kom nadat dit gebeur het om my op te lei, om al my personeel op te lei oor prosedures en beleid, wat gesê kan word, wat gedoen kan word, hoe om op te tree en hoe om situasies te beheer, 'het hy gesê. Dit was 'n wonderlike leerervaring. Ons het baie geleer. Elke werknemer moet hierdie klas volg as hy inkom. & Quot

Isabella werk steeds 350 mense by agt restaurante, waaronder Requin by die nuwe District Wharf. Hy hoop om terug te keer na die basiese beginsels, aan te hou kook en fokus op die vaardighede wat hy van sy ma en ouma geleer het.

"Dit was baie ontstellend vir my ma om dit te hoor," het Isabella gesê. Ek wil net alles beter maak en soveel as moontlik doen om uit hierdie ervaring te leer en dit nooit weer in my onderneming te laat gebeur nie.

'N Ander twispunt was openbaarmakingsooreenkomste wat Isabella deur al sy werknemers laat teken. Daar was kommer dat dit te breed is en dat dit gebruik word om slagoffers of getuies van teistering te intimideer. Hy het gesê dat hy dit nou herskryf het as deel van sy opknapping van beleid en prosedures sedert die regsgeding.


EKSKLUSIEF: Mike Isabella spreek bewerings oor teistering aan, veranderinge wat hy aanbring om dinge om te keer

WASHINGTON - Sy naam is sinoniem met die DC -restaurantbedryf, maar daar hang 'n wolk oor die sjef Mike Isabella. Hy het aansoek gedoen om bankrotskap in hoofstuk 11 en is besig met die uitval nadat 'n voormalige bestuurder hom en ander mans in sy restaurantgroep van seksuele teistering beskuldig het.

Die kookkuns wat hy in die DC -streek gebou het, het verbrokkel. Of dit nou die skuld kan wees vir bewerings oor seksuele teistering of ander swak besigheidsbesluite, Isabella moes vanjaar 400 werknemers laat vaar.

Graffiato, Isabella & aposs se eerste restaurant in DC en aposs Chinatown, is een van die vele sluitings wat hy moes maak langs Isabella Eatery, 'n massiewe voedselsaal wat minder as 'n jaar gelede in Tysons Galleria in Noord -Virginia geopen is. Die Washington Nationals het ook die bande met hom verbreek.

Een van die vroue met die hoogste posisie in die restaurantryk van Isabella & aposs, Chloe Caras, het in Maart 'n klag ingedien. Die voormalige direkteur van operasies vir Isabella Eatery beskuldig die sjef saam met sy bestuurders van seksuele teistering.

Hy het sy stilte aan FOX 5 verbreek en die regsgeding vir die eerste keer op kamera aangespreek.

"Ek wil hê mense moet weet dat ek jammer is," het Isabella gesê. "Ek moes waarskynlik vroeër om verskoning gevra het."

In 'n verrassende begin van ons onderhoud het Isabella verantwoordelikheid aanvaar. Hy sal nie van Caras by die naam praat of spesifiek op haar klagte reageer nie, met vermelding van die bepalings van die skikking, maar hy het gesê dat hy die afgelope paar maande stappe gedoen het om dinge om te keer.

"Daar is niemand wat onaantasbaar is nie, insluitend myself," het hy gesê. "Almal moet aanspreeklik gehou word."

Caras & apos se prokureur het nie FOX 5 & aposs versoek vir kommentaar teruggestuur nie, maar ons het wel met 'n voormalige souschef gesels wat in die regsgeding genoem is. Sara Hancock, wat haar werk na sewe maande verlaat het, beskryf 'n omgewing wat vernederend was vir vroue en sê dat sy 'n inloop met Isabella gehad het wat haar ongemaklik gemaak het.

Hy het my hand uitgesteek en my gegryp soos 'n sy -drukkie, my getrek en sy lippe in my wang geslaan, my verskeie kere gesoen en toe gesê dat hy van my 'n superster gaan maak, "het Hancock gesê.

Soms het ek nie geweet dat ek mense in situasies plaas wat hulle ongemaklik laat voel nie, en ek vra om verskoning daarvoor, want ek sou nooit wou hê dat iemand ongemaklik moes voel nie, 'het Isabella gesê.

In hofstukke beskryf Caras 'n aand by Isabella Eatery verlede Desember wat eindig met die voormalige & quotTop Chef & quot -deelnemer wat op haar skree en haar rondjaag. Sy het gesê toe sy na die deur kom, het hy gesê dat sy nie moet terugkom nie, en daarna probeer om haar werkloosheid te betaal.

Haar regsgeding beskryf die teistering deur Isabella en sy bestuurders, wat sy gesê het dat sy haar drie jaar lank vir hom gewerk het.

Toe ons hom uitvra oor bewerings van onwelkome aanraking, seksuele vooruitgang, vulgêre en uitdruklik seksuele opmerkings, het hy ons vertel: & quot Daar was in die verlede foute. Ek kan sê dat alles aan die gang was waarvan ek weet. Weereens, ek vra om verskoning vir dinge wat aangegaan het wat mense ongemaklik laat voel het. Ek wil nie hê dat iemand ongemaklik moet voel nie, en dit is dinge wat nie in my restaurant gebeur terwyl ons praat nie. & Quot

Die regsgeding noem 'n 'bro-kultuur' in die restaurantbedryf waarmee seksuele teistering kan floreer. Isabella het gesê dat hy nou sien dat dit nie reg is nie en dat dit nog nooit was nie.

Ons het 'n firma aangestel om in te kom nadat dit gebeur het om my op te lei, om al my personeel op te lei oor prosedures en beleid, wat gesê kan word, wat gedoen kan word, hoe om op te tree en hoe om situasies te beheer, 'het hy gesê. Dit was 'n wonderlike leerervaring. Ons het baie geleer. Elke werknemer moet hierdie klas volg as hy inkom. & Quot

Isabella werk steeds 350 mense by agt restaurante, waaronder Requin by die nuwe District Wharf. Hy hoop om terug te keer na die basiese beginsels, aan te hou kook en fokus op die vaardighede wat hy van sy ma en ouma geleer het.

"Dit was baie ontstellend vir my ma om dit te hoor," het Isabella gesê. Ek wil net alles beter maak en soveel as moontlik doen om uit hierdie ervaring te leer en dit nooit weer in my onderneming te laat gebeur nie.

Nog 'n twispunt was geheimhoudingsooreenkomste wat Isabella deur al sy werknemers laat teken. Daar was kommer dat dit te breed is en dat dit gebruik word om slagoffers of getuies van teistering te intimideer. Hy het gesê dat hy dit nou herskryf het as deel van sy opknapping van beleid en prosedures sedert die regsgeding.


EKSKLUSIEF: Mike Isabella spreek bewerings oor teistering aan, veranderinge wat hy aanbring om dinge om te keer

WASHINGTON - Sy naam is sinoniem met die DC -restaurantbedryf, maar daar hang 'n wolk oor die sjef Mike Isabella. Hy het aansoek gedoen om bankrotskap in hoofstuk 11 en het te make met die uitval nadat 'n voormalige bestuurder hom en ander mans in sy restaurantgroep van seksuele teistering beskuldig het.

Die kookkuns wat hy in die DC -streek gebou het, het verbrokkel. Of dit nou die skuld kan wees vir bewerings oor seksuele teistering of ander swak besigheidsbesluite, Isabella moes vanjaar 400 werknemers laat vaar.

Graffiato, Isabella & aposs se eerste restaurant in DC en aposs Chinatown, is een van die vele sluitings wat hy moes maak langs Isabella Eatery, 'n massiewe voedselsaal wat minder as 'n jaar gelede in Tysons Galleria in Noord -Virginia geopen is. Die Washington Nationals het ook sy bande verbreek.

Een van die vroue met die hoogste posisie in die restaurantryk van Isabella & aposs, Chloe Caras, het in Maart 'n klag ingedien. Die voormalige direkteur van operasies vir Isabella Eatery beskuldig die sjef saam met sy bestuurders van seksuele teistering.

Hy het sy stilte aan FOX 5 verbreek en die regsgeding vir die eerste keer op kamera aangespreek.

"Ek wil hê mense moet weet dat ek jammer is," het Isabella gesê. "Ek moes waarskynlik vroeër om verskoning gevra het."

In 'n verrassende begin van ons onderhoud het Isabella verantwoordelikheid aanvaar. Hy sal nie van Caras by die naam praat nie, of spesifiek reageer op haar klagte, met vermelding van die bepalings van die skikking, maar hy het gesê dat hy die afgelope paar maande stappe gedoen het om dinge om te keer.

"Daar is niemand wat onaantasbaar is nie, insluitend myself," het hy gesê. "Almal moet aanspreeklik gehou word."

Caras & apos se prokureur het nie FOX 5 & aposs versoek vir kommentaar teruggestuur nie, maar ons het wel met 'n voormalige sous -sjef gesels wat in die regsgeding genoem is. Sara Hancock, wat haar werk na sewe maande verlaat het, beskryf 'n omgewing wat vernederend was vir vroue en sê dat sy 'n inloop met Isabella gehad het wat haar ongemaklik gemaak het.

Hy het my hand uitgesteek en my gegryp soos 'n sy -drukkie, my getrek en sy lippe in my wang geslaan, my 'n paar keer gesoen en toe gesê dat hy van my 'n superster gaan maak, "het Hancock gesê.

Soms het ek nie geweet dat ek mense in situasies geplaas het wat hulle ongemaklik laat voel nie, en ek vra om verskoning daarvoor, want ek sou nooit wou hê dat iemand ongemaklik moes voel nie, 'het Isabella gesê.

In hofstukke beskryf Caras 'n aand by Isabella Eatery verlede Desember wat eindig met die voormalige & quotTop Chef & quot -deelnemer wat op haar skree en haar rondjaag. Sy het gesê toe sy na die deur kom, het hy gesê dat sy nie moet terugkom nie, en daarna probeer om haar werkloosheid te betaal.

Haar regsgeding beskryf die teistering deur Isabella en sy bestuurders, wat sy gesê het dat sy haar drie jaar lank by hom gewerk het.

Toe ons hom uitvra oor bewerings van onwelkome aanraking, seksuele vooruitgang, vulgêre en uitdruklik seksuele opmerkings, het hy ons vertel: & quot Daar was 'n paar foute in die verlede. Ek kan sê dat alles aan die gang was waarvan ek weet. Weereens, ek vra om verskoning vir dinge wat aangegaan het wat mense ongemaklik laat voel het. Ek wil nie hê dat iemand ongemaklik moet voel nie, en dit is dinge wat nie in my restaurant gebeur terwyl ons praat nie. & Quot

Die regsgeding noem 'n 'bro-kultuur' in die restaurantbedryf waarmee seksuele teistering kan floreer. Isabella het gesê dat hy nou sien dat dit nie reg is nie en dat dit nog nooit was nie.

Ons het 'n firma aangestel om in te kom nadat dit gebeur het om my op te lei, om al my personeel op te lei oor prosedures en beleid, wat gesê kan word, wat gedoen kan word, hoe om op te tree en hoe om situasies te beheer, 'het hy gesê. Dit was 'n wonderlike leerervaring. Ons het baie geleer. Elke werknemer moet hierdie klas volg as hy inkom. & Quot

Isabella werk steeds 350 mense by agt restaurante, waaronder Requin by die nuwe District Wharf. Hy hoop om terug te keer na die basiese beginsels, aan te hou kook en fokus op die vaardighede wat hy van sy ma en ouma geleer het.

"Dit was baie ontstellend vir my ma om dit te hoor," het Isabella gesê. Ek wil net alles beter maak en soveel as moontlik doen om uit hierdie ervaring te leer en dit nooit weer in my onderneming te laat gebeur nie.

Nog 'n twispunt was geheimhoudingsooreenkomste wat Isabella deur al sy werknemers laat teken. Daar was kommer dat dit te breed is en dat dit gebruik word om slagoffers of getuies van teistering te intimideer. Hy het gesê dat hy dit nou herskryf het as deel van sy opknapping van beleid en prosedures sedert die regsgeding.


EKSKLUSIEF: Mike Isabella spreek bewerings oor teistering aan, veranderinge wat hy aanbring om dinge om te keer

WASHINGTON - Sy naam is sinoniem met die DC -restaurantbedryf, maar daar hang 'n wolk oor die sjef Mike Isabella. Hy het aansoek gedoen om bankrotskap in hoofstuk 11 en het te make met die uitval nadat 'n voormalige bestuurder hom en ander mans in sy restaurantgroep van seksuele teistering beskuldig het.

Die kookkuns wat hy in die DC -streek gebou het, het verbrokkel. Of dit nou die skuld kan wees vir bewerings oor seksuele teistering of ander swak besigheidsbesluite, Isabella moes vanjaar 400 werknemers laat vaar.

Graffiato, Isabella & aposs se eerste restaurant in DC en aposs Chinatown, is een van die vele sluitings wat hy moes maak langs Isabella Eatery, 'n massiewe voedselsaal wat minder as 'n jaar gelede in Tysons Galleria in Noord -Virginia geopen is. Die Washington Nationals het ook die bande met hom verbreek.

Een van die vroue met die hoogste posisie in die restaurantryk van Isabella & aposs, Chloe Caras, het in Maart 'n klag ingedien. Die voormalige direkteur van operasies vir Isabella Eatery beskuldig die sjef saam met sy bestuurders van seksuele teistering.

Hy het sy stilte aan FOX 5 verbreek en die regsgeding vir die eerste keer op kamera aangespreek.

"Ek wil hê mense moet weet dat ek jammer is," het Isabella gesê. "Ek moes waarskynlik vroeër om verskoning gevra het."

In 'n verrassende begin van ons onderhoud het Isabella verantwoordelikheid aanvaar. Hy sal nie van Caras by die naam praat nie, of spesifiek reageer op haar klagte, met vermelding van die bepalings van die skikking, maar hy het gesê dat hy die afgelope paar maande stappe gedoen het om dinge om te keer.

"Daar is niemand wat onaantasbaar is nie, insluitend myself," het hy gesê. "Almal moet aanspreeklik gehou word."

Caras & apos se prokureur het nie FOX 5 & aposs versoek vir kommentaar teruggestuur nie, maar ons het wel met 'n voormalige souschef gesels wat in die regsgeding genoem is. Sara Hancock, wat haar werk na sewe maande verlaat het, beskryf 'n omgewing wat vernederend was vir vroue en sê dat sy 'n inloop met Isabella gehad het wat haar ongemaklik gemaak het.

Hy het my hand uitgesteek en my gegryp soos 'n sy -drukkie, my getrek en sy lippe in my wang geslaan, my 'n paar keer gesoen en toe gesê dat hy van my 'n superster gaan maak, "het Hancock gesê.

Soms het ek nie geweet dat ek mense in situasies geplaas het wat hulle ongemaklik laat voel nie, en ek vra om verskoning daarvoor, want ek sou nooit wou hê dat iemand ongemaklik moes voel nie, 'het Isabella gesê.

In hofstukke beskryf Caras 'n aand by Isabella Eatery verlede Desember wat eindig met die voormalige & quotTop Chef & quot -deelnemer wat op haar skree en haar rondjaag. Sy het gesê toe sy na die deur kom, het hy gesê dat sy nie moet terugkom nie, en daarna probeer om haar werkloosheid te betaal.

Haar regsgeding beskryf die teistering deur Isabella en sy bestuurders, wat sy gesê het dat sy haar drie jaar lank by hom gewerk het.

Toe ons hom uitvra oor bewerings van onwelkome aanraking, seksuele vooruitgang, vulgêre en uitdruklik seksuele opmerkings, het hy ons vertel: & quot Daar was in die verlede foute. Ek kan sê dat alles aan die gang was waarvan ek weet. Weereens, ek vra om verskoning vir dinge wat aangegaan het wat mense ongemaklik laat voel het. Ek wil nie hê dat iemand ongemaklik moet voel nie, en dit is dinge wat nie in my restaurant gebeur terwyl ons praat nie. & Quot

Die regsgeding noem 'n 'bro-kultuur' in die restaurantbedryf waarmee seksuele teistering kan floreer. Isabella het gesê dat hy nou sien dat dit nie reg is nie en dat dit nog nooit was nie.

Ons het 'n firma aangestel om in te kom nadat dit gebeur het om my op te lei, om al my personeel op te lei oor prosedures en beleid, wat gesê kan word, wat gedoen kan word, hoe om op te tree en hoe om situasies te beheer, 'het hy gesê. Dit was 'n wonderlike leerervaring. Ons het baie geleer. Elke werknemer moet hierdie klas volg as hy inkom. & Quot

Isabella werk steeds 350 mense by agt restaurante, waaronder Requin by die nuwe District Wharf. Hy hoop om terug te keer na die basiese beginsels, aan te hou kook en fokus op die vaardighede wat hy van sy ma en ouma geleer het.

"Dit was baie ontstellend vir my ma om dit te hoor," het Isabella gesê. Ek wil net alles beter maak en soveel as moontlik doen om uit hierdie ervaring te leer en dit nooit weer in my onderneming te laat gebeur nie.

'N Ander twispunt was openbaarmakingsooreenkomste wat Isabella deur al sy werknemers laat teken. Daar was kommer dat dit te breed is en dat dit gebruik word om slagoffers of getuies van teistering te intimideer. Hy het gesê dat hy dit nou herskryf het as deel van sy opknapping van beleid en prosedures sedert die regsgeding.


EXCLUSIVE: Mike Isabella addresses harassment allegations, changes he's making to turn things around

WASHINGTON - His name is synonymous with the D.C. restaurant industry, but there is a cloud hanging over celebrity chef Mike Isabella. He has filed for Chapter 11 bankruptcy and is dealing with the fallout after a former manager accused him and other men in his restaurant group of sexual harassment.

The culinary empire he built in the D.C. region has been crumbling. Whether it can be blamed on sexual harassment allegations or other poor business decisions, Isabella has had to let go of 400 employees this year.

Graffiato, Isabella&aposs first restaurant in D.C.&aposs Chinatown, is among several closures he has had to make along Isabella Eatery, a massive food hall that opened at Tysons Galleria in Northern Virginia less than a year ago. The Washington Nationals have also cut ties with him.

One of the highest-ranking women in Isabella&aposs restaurant empire, Chloe Caras, filed a complaint in March. The former director of operations for Isabella Eatery accused the chef along with his executives of sexual harassment.

He broke his silence to FOX 5 and addressed the lawsuit on camera for the first time.

"I want people to know that I&aposm sorry," Isabella said. "I probably should have apologized earlier."

In a surprising start to our interview, Isabella claimed responsibility. He would not speak of Caras by name or respond specifically to her complaint, citing terms of the settlement, but he said he has spent the past few months taking steps to turn things around.

"There is nobody who is untouchable, including myself," he said. "Everyone has to be held accountable."

Caras&apos lawyer has not returned FOX 5&aposs request for comment, but we did speak with a former pastry sous chef mentioned in the lawsuit. Sara Hancock, who left her job after seven months, described an environment that was degrading to women and said she had a run-in with Isabella that made her uncomfortable.

"He reached over and grabbed me like a side hug, pulled me and smashed his lips into my cheek, kissed me multiple times and then slurred that he was going to make me a superstar," said Hancock.

"Sometimes I didn&apost know I put people in situations that make them feel uncomfortable and I apologize for that because I would never want anyone to feel uncomfortable," said Isabella.

In court documents, Caras described a night at Isabella Eatery last December that ended with the former "Top Chef" contestant screaming at her and chasing her around. She said when she reached for the door, he told her not to come back and then tried to avoid paying her unemployment.

Her lawsuit detailed harassment by Isabella and his executives that she said she endured throughout her three years working for him.

When we asked him about allegations of unwelcome touching, sexual advances, vulgar and explicitly sexual remarks, he told us, "There has been some mistakes in the past. I can&apost say everything was going on that I know of. Again, I apologize for things that went on that made people feel uncomfortable. I don&apost want anyone to feel uncomfortable and these are things that do not go on in my restaurant as we speak."

The lawsuit mentions a "bro-culture" in the restaurant industry that allows sexual harassment to flourish. Isabella said he now sees that it&aposs not right and has never been.

"We hired a firm to come in after this happened to train me, to train all of my staff on procedures and policies, what could be said, what could be done, how to act and how to control situations," he said. "It was a great learning experience. We have learned a lot. Every employee has to take this class when they come in."

Isabella still employees 350 people at eight restaurants, including Requin at the new District Wharf. He is hoping to get back to basics, keep cooking and focus on the skills he learned from his mother and grandmother growing up.

"It was very upsetting for my mom to hear this," said Isabella. "I just want to make everything better and do as much as I can to learn from this experience and never let it happen again in my company.

Another point of contention was non-disclosure agreements that Isabella has all of his employees sign. There have been concerns that they were too broad and being used to intimidate victims or witnesses of harassment from coming forward. He said he has now rewritten them as part of his overhaul of policies and procedures since the lawsuit.


EXCLUSIVE: Mike Isabella addresses harassment allegations, changes he's making to turn things around

WASHINGTON - His name is synonymous with the D.C. restaurant industry, but there is a cloud hanging over celebrity chef Mike Isabella. He has filed for Chapter 11 bankruptcy and is dealing with the fallout after a former manager accused him and other men in his restaurant group of sexual harassment.

The culinary empire he built in the D.C. region has been crumbling. Whether it can be blamed on sexual harassment allegations or other poor business decisions, Isabella has had to let go of 400 employees this year.

Graffiato, Isabella&aposs first restaurant in D.C.&aposs Chinatown, is among several closures he has had to make along Isabella Eatery, a massive food hall that opened at Tysons Galleria in Northern Virginia less than a year ago. The Washington Nationals have also cut ties with him.

One of the highest-ranking women in Isabella&aposs restaurant empire, Chloe Caras, filed a complaint in March. The former director of operations for Isabella Eatery accused the chef along with his executives of sexual harassment.

He broke his silence to FOX 5 and addressed the lawsuit on camera for the first time.

"I want people to know that I&aposm sorry," Isabella said. "I probably should have apologized earlier."

In a surprising start to our interview, Isabella claimed responsibility. He would not speak of Caras by name or respond specifically to her complaint, citing terms of the settlement, but he said he has spent the past few months taking steps to turn things around.

"There is nobody who is untouchable, including myself," he said. "Everyone has to be held accountable."

Caras&apos lawyer has not returned FOX 5&aposs request for comment, but we did speak with a former pastry sous chef mentioned in the lawsuit. Sara Hancock, who left her job after seven months, described an environment that was degrading to women and said she had a run-in with Isabella that made her uncomfortable.

"He reached over and grabbed me like a side hug, pulled me and smashed his lips into my cheek, kissed me multiple times and then slurred that he was going to make me a superstar," said Hancock.

"Sometimes I didn&apost know I put people in situations that make them feel uncomfortable and I apologize for that because I would never want anyone to feel uncomfortable," said Isabella.

In court documents, Caras described a night at Isabella Eatery last December that ended with the former "Top Chef" contestant screaming at her and chasing her around. She said when she reached for the door, he told her not to come back and then tried to avoid paying her unemployment.

Her lawsuit detailed harassment by Isabella and his executives that she said she endured throughout her three years working for him.

When we asked him about allegations of unwelcome touching, sexual advances, vulgar and explicitly sexual remarks, he told us, "There has been some mistakes in the past. I can&apost say everything was going on that I know of. Again, I apologize for things that went on that made people feel uncomfortable. I don&apost want anyone to feel uncomfortable and these are things that do not go on in my restaurant as we speak."

The lawsuit mentions a "bro-culture" in the restaurant industry that allows sexual harassment to flourish. Isabella said he now sees that it&aposs not right and has never been.

"We hired a firm to come in after this happened to train me, to train all of my staff on procedures and policies, what could be said, what could be done, how to act and how to control situations," he said. "It was a great learning experience. We have learned a lot. Every employee has to take this class when they come in."

Isabella still employees 350 people at eight restaurants, including Requin at the new District Wharf. He is hoping to get back to basics, keep cooking and focus on the skills he learned from his mother and grandmother growing up.

"It was very upsetting for my mom to hear this," said Isabella. "I just want to make everything better and do as much as I can to learn from this experience and never let it happen again in my company.

Another point of contention was non-disclosure agreements that Isabella has all of his employees sign. There have been concerns that they were too broad and being used to intimidate victims or witnesses of harassment from coming forward. He said he has now rewritten them as part of his overhaul of policies and procedures since the lawsuit.


EXCLUSIVE: Mike Isabella addresses harassment allegations, changes he's making to turn things around

WASHINGTON - His name is synonymous with the D.C. restaurant industry, but there is a cloud hanging over celebrity chef Mike Isabella. He has filed for Chapter 11 bankruptcy and is dealing with the fallout after a former manager accused him and other men in his restaurant group of sexual harassment.

The culinary empire he built in the D.C. region has been crumbling. Whether it can be blamed on sexual harassment allegations or other poor business decisions, Isabella has had to let go of 400 employees this year.

Graffiato, Isabella&aposs first restaurant in D.C.&aposs Chinatown, is among several closures he has had to make along Isabella Eatery, a massive food hall that opened at Tysons Galleria in Northern Virginia less than a year ago. The Washington Nationals have also cut ties with him.

One of the highest-ranking women in Isabella&aposs restaurant empire, Chloe Caras, filed a complaint in March. The former director of operations for Isabella Eatery accused the chef along with his executives of sexual harassment.

He broke his silence to FOX 5 and addressed the lawsuit on camera for the first time.

"I want people to know that I&aposm sorry," Isabella said. "I probably should have apologized earlier."

In a surprising start to our interview, Isabella claimed responsibility. He would not speak of Caras by name or respond specifically to her complaint, citing terms of the settlement, but he said he has spent the past few months taking steps to turn things around.

"There is nobody who is untouchable, including myself," he said. "Everyone has to be held accountable."

Caras&apos lawyer has not returned FOX 5&aposs request for comment, but we did speak with a former pastry sous chef mentioned in the lawsuit. Sara Hancock, who left her job after seven months, described an environment that was degrading to women and said she had a run-in with Isabella that made her uncomfortable.

"He reached over and grabbed me like a side hug, pulled me and smashed his lips into my cheek, kissed me multiple times and then slurred that he was going to make me a superstar," said Hancock.

"Sometimes I didn&apost know I put people in situations that make them feel uncomfortable and I apologize for that because I would never want anyone to feel uncomfortable," said Isabella.

In court documents, Caras described a night at Isabella Eatery last December that ended with the former "Top Chef" contestant screaming at her and chasing her around. She said when she reached for the door, he told her not to come back and then tried to avoid paying her unemployment.

Her lawsuit detailed harassment by Isabella and his executives that she said she endured throughout her three years working for him.

When we asked him about allegations of unwelcome touching, sexual advances, vulgar and explicitly sexual remarks, he told us, "There has been some mistakes in the past. I can&apost say everything was going on that I know of. Again, I apologize for things that went on that made people feel uncomfortable. I don&apost want anyone to feel uncomfortable and these are things that do not go on in my restaurant as we speak."

The lawsuit mentions a "bro-culture" in the restaurant industry that allows sexual harassment to flourish. Isabella said he now sees that it&aposs not right and has never been.

"We hired a firm to come in after this happened to train me, to train all of my staff on procedures and policies, what could be said, what could be done, how to act and how to control situations," he said. "It was a great learning experience. We have learned a lot. Every employee has to take this class when they come in."

Isabella still employees 350 people at eight restaurants, including Requin at the new District Wharf. He is hoping to get back to basics, keep cooking and focus on the skills he learned from his mother and grandmother growing up.

"It was very upsetting for my mom to hear this," said Isabella. "I just want to make everything better and do as much as I can to learn from this experience and never let it happen again in my company.

Another point of contention was non-disclosure agreements that Isabella has all of his employees sign. There have been concerns that they were too broad and being used to intimidate victims or witnesses of harassment from coming forward. He said he has now rewritten them as part of his overhaul of policies and procedures since the lawsuit.


EXCLUSIVE: Mike Isabella addresses harassment allegations, changes he's making to turn things around

WASHINGTON - His name is synonymous with the D.C. restaurant industry, but there is a cloud hanging over celebrity chef Mike Isabella. He has filed for Chapter 11 bankruptcy and is dealing with the fallout after a former manager accused him and other men in his restaurant group of sexual harassment.

The culinary empire he built in the D.C. region has been crumbling. Whether it can be blamed on sexual harassment allegations or other poor business decisions, Isabella has had to let go of 400 employees this year.

Graffiato, Isabella&aposs first restaurant in D.C.&aposs Chinatown, is among several closures he has had to make along Isabella Eatery, a massive food hall that opened at Tysons Galleria in Northern Virginia less than a year ago. The Washington Nationals have also cut ties with him.

One of the highest-ranking women in Isabella&aposs restaurant empire, Chloe Caras, filed a complaint in March. The former director of operations for Isabella Eatery accused the chef along with his executives of sexual harassment.

He broke his silence to FOX 5 and addressed the lawsuit on camera for the first time.

"I want people to know that I&aposm sorry," Isabella said. "I probably should have apologized earlier."

In a surprising start to our interview, Isabella claimed responsibility. He would not speak of Caras by name or respond specifically to her complaint, citing terms of the settlement, but he said he has spent the past few months taking steps to turn things around.

"There is nobody who is untouchable, including myself," he said. "Everyone has to be held accountable."

Caras&apos lawyer has not returned FOX 5&aposs request for comment, but we did speak with a former pastry sous chef mentioned in the lawsuit. Sara Hancock, who left her job after seven months, described an environment that was degrading to women and said she had a run-in with Isabella that made her uncomfortable.

"He reached over and grabbed me like a side hug, pulled me and smashed his lips into my cheek, kissed me multiple times and then slurred that he was going to make me a superstar," said Hancock.

"Sometimes I didn&apost know I put people in situations that make them feel uncomfortable and I apologize for that because I would never want anyone to feel uncomfortable," said Isabella.

In court documents, Caras described a night at Isabella Eatery last December that ended with the former "Top Chef" contestant screaming at her and chasing her around. She said when she reached for the door, he told her not to come back and then tried to avoid paying her unemployment.

Her lawsuit detailed harassment by Isabella and his executives that she said she endured throughout her three years working for him.

When we asked him about allegations of unwelcome touching, sexual advances, vulgar and explicitly sexual remarks, he told us, "There has been some mistakes in the past. I can&apost say everything was going on that I know of. Again, I apologize for things that went on that made people feel uncomfortable. I don&apost want anyone to feel uncomfortable and these are things that do not go on in my restaurant as we speak."

The lawsuit mentions a "bro-culture" in the restaurant industry that allows sexual harassment to flourish. Isabella said he now sees that it&aposs not right and has never been.

"We hired a firm to come in after this happened to train me, to train all of my staff on procedures and policies, what could be said, what could be done, how to act and how to control situations," he said. "It was a great learning experience. We have learned a lot. Every employee has to take this class when they come in."

Isabella still employees 350 people at eight restaurants, including Requin at the new District Wharf. He is hoping to get back to basics, keep cooking and focus on the skills he learned from his mother and grandmother growing up.

"It was very upsetting for my mom to hear this," said Isabella. "I just want to make everything better and do as much as I can to learn from this experience and never let it happen again in my company.

Another point of contention was non-disclosure agreements that Isabella has all of his employees sign. There have been concerns that they were too broad and being used to intimidate victims or witnesses of harassment from coming forward. He said he has now rewritten them as part of his overhaul of policies and procedures since the lawsuit.


Kyk die video: DJ Snake, Lil Jon - Turn Down for What (Januarie 2022).